🐍 Odszkodowanie Od Pracodawcy Z Tytułu Wypadku Przy Pracy

Dodać przy tym należy, iż jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci osoby bliskiej wskutek wypadku przy pracy nie podlega odliczeniu od zadośćuczynienia pieniężnego przysługującego osobom najbliższym na podstawie art. 446 § 4 k.c. Jednocześnie jednak odszkodowanie to powinno być wzięte pod uwagę przy określaniu wysokości Przepisy Kodeksu pracy, a także ustawy wypadkowej określają zarówno procedury postępowania w razie wypadku przy pracy, jak i świadczenia z tego tytułu, jakie pracownik może uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach pracownicy, którzy ulegli wypadkowi będą mogli dodatkowo kierować do pracodawcy określone roszczenia (o odszkodowanie Polisa zabezpieczy przed skutkami wypadków. Ubezpieczenie pracodawcy rozszerzone o dodatkową ochronę pracowników spowoduje, że w razie wypadku przy pracy to ubezpieczyciel, a nie firma, zrekompensuje poszkodowanemu poniesione szkody. Za wypadek przy pracy odpowiada pracodawca. O ile jednak ciążą na nim obowiązki, od których nie może z tytułu utraconego dochodu, zadośćuczynienie, renta z tytułu zwiększonych potrzeb. Wypadek w pracy. Wypadek przy pracy powinien zostać zgłoszony przez poszkodowanego, bądź inną osobę, która widziała dane zdarzenie. W takiej sytuacji do obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim: Odprawa pośmiertna nie przysługuje jednak, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawie. Jeżeli Sprawdź. Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 93 k.p., jest wypłata odprawy pośmiertnej, która należy się rodzinie zmarłego nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, lecz także w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Odprawa pośmiertna nie jest zależna od W związku z tym za wypadek w drodze do pracy nie przysługuje odszkodowanie z ZUS. Takie odszkodowanie można oczywiście dostać z firmy ubezpieczeniowej, w której wykupiliśmy polisę na życia i obejmuje ona „nasz przypadek”. O odszkodowanie można także ubiegać się od sprawcy wypadku, jeśli ktoś umyślnie lub nieumyślnie odszkodowania – świadczeniu przysługującym poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecz - nym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych6 . Na podstawie analizy obowiązujących regulacji prawnych, orzecznictwa, doświadczeń w obsłudze przez Jeżeli zdarzy Ci się wypadek komunikacyjny w pracy, przysługuje Ci też odszkodowanie z polisy OC sprawcy. Jeśli natomiast jesteś bliskim osoby zmarłej, możesz liczyć na jednorazowe odszkodowanie, zadośćuczynienie od pracodawcy lub rentę. Aby upewnić się, jakie świadczenia Ci przysługują, zgłoś się do nas i przedstaw swój Evse. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. W sytuacji, jeśli uległeś wypadkowi, lub w wyniku takiego zdarzenia śmierć poniosła bliska Ci osoba, możesz ubiegać się o wypłatę świadczeń przypadku wystąpienia wypadku przy pracy, za który ponosi odpowiedzialność pracodawca, należy Ci się zarówno odszkodowanie, jak i zadośćuczynienie. Kalkulator odszkodowania Wypełnij formularz i sprawdź ile możesz uzyskać! Odszkodowanie za wypadek w pracy - jak uzyskać? Wypadki przy pracy często związane są z wieloma zaniedbaniami, których dopuszcza się pracodawca wobec swoich pracowników. Nie rzadko jednak, by udowodnić winę pracodawcy za wystąpienie wypadku przy pracy niezbędnym jest ustalenie jego odpowiedzialności. Są to postępowania, w toku których nieoceniona jest pomoc z wykwalifikowanym zespołem prawników, którzy zajmą się Twoją sprawą zarówno na etapie postępowania przygotowawczego, przedsądowego oraz sądowego. Zadbamy o zgromadzenie obszernego materiału dowodowego, który jest niezbędny celem dochodzenia Twoich sobie sprawę, że wypadek przy pracy może pozbawić Cię możliwości zarobkowania. Oferujemy świadczenia odszkodowawcze wypłacane zaliczkowo – zanim jeszcze zgłosimy Twoją szkodę! Dzięki nam zyskujesz dodatkowe korzyści! Pomagamy poszkodowanym wypłacając świadczenia zaliczkowe jeszcze przed zgłoszeniem szkody właściwemu podmiotowi. Środki te przydadzą się przy pokrywaniu kosztów leczenia czy rehabilitacji Natychmiastowe wsparcie finansowe w wysokości do 20 000 zł. Zdajemy sobie sprawę, że śmierć bliskiej osoby to ogromna tragedia. Wypłacamy osobom poszkodowanym gotówkę na bieżące wydatki. Zapłacimy za Ciebie opłatę sądową, pokryjemy koszty badań i ekspertyz wykonanych przez biegłych sądowych, w tym biegłego z zakresu BHP Kompleksowa obsługa szkody zarówno na etapie przedsądowym, jak i sądowym. Masz gwarancję profesjonalnej pomocy dzięki obsłudze przez kancelarię prawną. Obsługa postępowań pobocznych w tym postępowania karnego przeciwko podmiotowi odpowiedzialnemu za wystąpienie szkody Dla nas liczy się efekt! Pobieramy wynagrodzenie, tylko jeśli dzięki naszym działaniom otrzymałeś świadczenia pieniężne Pomagamy w uzyskaniu renty od podmiotu, który jest odpowiedzialny za wystąpienie twojej szkody Wypadek w pracy a odszkodowanie – wymogi prawneAby można było uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, w świetle prawa muszą być spełnione pewne określone wymogi. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną tutaj wyróżnić wypadek w pracy, który doprowadził do stałego uszczerbku na zdrowiu ( uraz, który nie rokuje poprawy) lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ( uraz występujący minimum przez 6 miesięcy, który może ulec poprawie).O wypadku w pracy mowa również, gdy do zdarzenia doszło:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku więcej o naszych działaniachOdszkodowania za wypadek przy pracy – rodzaje świadczeńOdszkodowanie za wypadek w pracy ustala ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych, są to świadczenia takie jak:1) „zasiłek chorobowy” – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;2) „świadczenie rehabilitacyjne” – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;3) „zasiłek wyrównawczy” – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;4) „jednorazowe odszkodowanie” – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;5) „jednorazowe odszkodowanie” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;6) „renta z tytułu niezdolności do pracy” – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;7) „renta szkoleniowa” – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;8) „renta rodzinna” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;9) „dodatek do renty rodzinnej” – dla sieroty zupełnej;10) dodatek pielęgnacyjny;11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?Bardzo ważne jest, aby o tym, że doszło do wypadku w pracy powiadomić przełożonego oraz Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Wypadek musi również zostać zgłoszony do ZUS-u i do płatnika składek. Takie zgłoszenie wiąże się z roszczeniem o jednorazowe gdzie doszło do zdarzenia, należy odpowiednio zabezpieczyć. Praca w tym miejscu nie może być wznowiona do momentu dotarcia inspektora pracy. Inspektor pracy sprawdzi miejsce zdarzenia, sporządzi odpowiednią dokumentację i dopiero wtedy dokona decyzji, czy miejsce kwalifikuje się do wznowienia pracy, czy powinno zostać wstrzymane od użytku na dłuższy okres uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy, konieczny jest dobrze sporządzony protokół zdarzenia. Czas na jego sporządzenie to 14 dni od daty wypadku. Po otrzymaniu protokołu, osoba poszkodowana wraz z rodziną może zapoznać się z jego treścią oraz wnieść ewentualne jakie dokumenty należy zadbać?zwolnienie lekarskie,protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,zaświadczenie płatnika składek Z-3,wniosek o jednorazowe za wypadek w pracy – jaką kwotę mogę uzyskać?Gdy miał miejsce wypadek w pracy, odszkodowanie zostanie wypłacone z ZUS-u w kwocie ustalonej przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Od 1 kwietnia 2022 roku kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (art. 12 ust. 1 ustawy);1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych (art. 12 ust. 2 ustawy).Poza świadczeniem z ZUS-u, odszkodowanie za wypadek w pracy można uzyskać również od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na podstawie dochodzenia roszczeń cywilnych. Jeśli wypadek sprawił, że poszkodowany stał się osobą niezdolną do pracy, a renta z ZUS-u nie jest równa kwocie wynagrodzenia otrzymywanego przed wypadkiem, można starać się o uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy od swojego za wypadek w drodze do pracy – czym się różni?Jeśli wypadek miał miejsce w drodze do pracy lub z pracy, poszkodowanemu nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy można otrzymać jednak w postaci świadczenia od on wypłacać pełne wynagrodzenie przez 33 dni od wypadku. Jeśli ten okres nie okaże się wystarczający na powrót do zdrowia, przez kolejne 182 dni ZUS ma obowiązek wypłacać poszkodowanemu zasiłek chorobowy. Jeśli niezdolność do prawy wciąż będzie się utrzymywać, pracownik dostanie z ZUS-u świadczenie rehabilitacyjne, które może pobierać przez okres 12 od pracodawcy za śmierć pracownika – kto je otrzyma?Prawo definiuje śmiertelny wypadek przy pracy jako wypadek, przez który nastąpiła śmierć osoby poszkodowanej w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty wypadku. Przy weryfikacji zdarzenia obecny jest które mogą ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie od pracodawcy za śmierć pracownika to małżonek ( jeśli nie były w orzeczonej separacji), dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzeństwo, wnuki, rodzicie, teściowe. Kluczowe jest tutaj udowodnienie stopnia zażyłości ze zmarłym, ponieważ odszkodowanie jest wypłacane tylko jego najbliższej za odszkodowanie za śmierć pracownika wypacane przez ZUS są w wysokości:1) 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionymi są małżonek lub dziecko (obecnie 63 390 zł);2) 9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest inny członek rodziny (obecnie 31 695 zł). Partnerzy E-mail Telefon Napisz do nas Odpowiemy w ciągu 24 h! Przejdź do zawartościHOMEKIM JESTEŚMY?CZYM SIĘ ZAJMUJEMY?AKTUALNOŚCIKONTAKTOdszkodowanie za wypadek w pracy – jak go dochodzić? Wypadek w pracy to zdarzenie, które jest nagłe i spowodowane przyczyną zewnętrzną. Występuje w związku z pracą i może powodować uraz lub śmierć. Odszkodowanie za wypadek w pracy ma na celu naprawienie wyrządzonych szkód i urazów. O odszkodowaniu możemy mówić w przypadku, gdy daną osobę zatrudniono na podstawie umowy o tego artykułu dowiesz się:Jaki podział wypadków w pracy wyrożniamy?Jak wygląda sytuacja w przypadku wypadku w drodze do pracy?Gdzie należy zgłaszać wypadek w pracy?Kto nie ma prawa do odszkodowania za wypadek w pracy?Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?Aby można było mówić o wypadku przy pracy, zdarzenie to musi nastąpić podczas wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Pracownik wykonuje je w związku z zajmowanym stanowiskiem i należą do jego obowiązków. Mogą być wykonywane w czasie pracy, ale również w godzinach nadliczbowych lub przed formalnym rozpoczęciem pracy. Wypadek w pracy ma miejsce również wtedy, kiedy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy między siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku. Za wypadek przy pracy mogą uchodzić zarówno zdarzenia mniej poważne (np. skręcenie kostki), jak i śmierć za wypadek w pracy – podstawowe informacjePrzesłanką, która umożliwia ubieganie się o odszkodowanie za wypadek w pracy, jest wystąpienie u pracownika stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek stały nie daje szans na poprawę sytuacji zdrowotnej, natomiast uszczerbek długotrwały to taki, który powoduje zmniejszenie sprawności organizmu na czas, który przekracza 6 miesięcy. Naruszenie sprawności w przypadku uszczerbku długotrwałego może ulec poprawie. Uszczerbek na zdrowiu ocenia lekarz lub komisja lekarska, natomiast o przyznaniu odszkodowania decyduje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS przyznaje odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na ZUS odmówi nam przyznania odszkodowania, od tej decyzji możemy się odwołać. Odwołanie należy wnieść pisemnie w ciągu miesiąca od dnia doręczenia nam decyzji. Podział wypadków w pracyAnalizując kwestie takie, jak odszkodowanie za wypadek w pracy, należy wziąć pod uwagę podstawę prawną ich dotyczącą. Jest to Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wypadki w pracy dzielimy na śmiertelne, ciężkie i lekkie. Jeśli w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi uległy co najmniej 2 osoby, wtedy możemy mówić o wypadku zbiorowym. Odszkodowanie za wypadek w pracy a szkolenieNa równi z wypadkami w pracy traktuje się również wypadki, które miały miejsce podczas podróży służbowej, a także szkoleń. Wyjątkiem jest sytuacja, w której postępowanie pracownika nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Podobnie jak wypadki w pracy traktuje się również sytuacje, w których pracownik wykonuje zadania zlecone przez organizacje związkowe, które działają u pracodawcy. Wypadek w drodze do pracyPracownik może ulec wypadkowi również w drodze do pracy lub z pracy. Dotyczy to sytuacji, w której nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Regulacje te zostały zawarte w artykule 57 b Ustawy z 7 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli natomiast doszło do naruszenia ciągłości, a przerwa była życiowo uzasadniona, dane zdarzenie również będzie można uznać za wypadek w pracy. Podobna sytuacja ma miejsce, jeśli droga wybrana przez poszkodowanego nie była najkrótsza, lecz najdogodniejsza komunikacyjnie. Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy osobie poszkodowanej nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, ale wynagrodzenie za 33 lub 15 dni niezdolności do pracy. Okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy bada pracodawca. Po ich wskazaniu sporządza się kartę wypadku w drodze do/z pracy. Gdzie zgłaszać wypadek w pracy?Aby uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, należy go zgłosić pracodawcy jak najszybciej. Nie zawarto jednak dokładnych regulacji, kiedy dane zgłoszenie powinno nastąpić. Roszczenia przedawniają się po 3 latach od zdarzenia. W ciągu 10 lat od powstania uszczerbku można dochodzić jedynie odszkodowań w procesie cywilnym. Zdarzenie zawsze należy zgłosić pracodawcy, u którego było się zatrudnionym w momencie wystąpienia wypadku. Szukasz adwokata z Poznania z zakresu prawa pracy?Okoliczności wypadku a odszkodowaniePrzyczyny oraz okoliczności wypadku w pracy bada zespół powypadkowy. Zespół ten powołuje pracodawca. W jego skład wchodzi pracownik BHP oraz społeczny inspektor pracy. Protokół powypadkowy sporządza zespół w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku. Pracodawca musi go zatwierdzić maksymalnie w ciągu 5 dni. Od orzeczenia zespołu pracownik może odwołać się do sądu za wypadek w pracy nie przysługuje, jeśli był on efektem działań takich, jak rażące niedbalstwo czy naruszenie przepisów, które dotyczą ochrony zdrowia lub życia. W takich przypadkach osoba, która uległa wypadkowi nie dostanie odszkodowania. Prawo do odszkodowania traci również ten, kto doprowadził do wypadku na przykład pod wpływem substancji odurzających. W przypadku ubiegania się o odszkodowanie za wypadek w pracy jego koszty pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawca. Wynika to z przepisów o prawie ubezpieczeniowym i ubezpieczeniach społecznych. Koszty ubezpieczenia pokrywa jednak w głównej mierze właśnie które przyznaje ZUS, jest limitowane do wysokości, które określa ustawa. Aby je uzyskać, wymagane jest jedynie stwierdzenie, że poszkodowany nie jest wyłącznie winny zaistniałemu wypadkowi oraz że wypadek ten faktycznie można zakwalifikować jako wypadek w pracy. W przypadku, gdy świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie pokryje kosztów leczenia, możemy zgłosić się o odszkodowanie do pracodawcy. Jeśli pracodawca ma wykupione prywatne ubezpieczenie, bardzo często odpowiada również jego ubezpieczyciel. O odszkodowanie od pracodawcy można ubiegać się jednak dopiero w sytuacji, gdy odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie pokryło całej od pracodawcy nie jest limitowane przepisami wskazanymi w ustawie. Jeśli poszkodowany domaga się świadczenia od pracodawcy, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracodawca nie ponosi winy, może to oznaczać brak odszkodowania. Odszkodowanie od pracodawcy reguluje prawo cywilne. Przysługiwać może mu między innymi odszkodowanie jednorazowe (regulowane w artykule 444 Kodeksu Cywilnego), zadośćuczynienie w przypadku krzywdy niemajątkowej, (art. 445 KC) oraz renta (art. 444 KC). Kodeks cywilny nie przewiduje limitu odszkodowania, które z kolei narzuca ustawa. Kto nie ma prawa do odszkodowania?Pracownik, który doznał wypadku w pracy, może ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Inne przysługujące mu opcje to zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie za wypadek w pracy. Możliwe jest także ubieganie się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, a także dodatek pielęgnacyjny. Zasiłek chorobowy wynosi równowartość pensji brutto, podobnie jak świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli ze względu na wypadek, któremu uległ pracownik, wynagrodzenie ulega zmniejszeniu, przysługuje mu dodatek wyrównawczy. Jego celem jest zlikwidowanie zaistniałej różnicy. Odszkodowanie za wypadek w pracy może przysługiwać także członkom rodziny pracownika, jeśli zmarł on w wyniku wypadku przy pracy. W takim przypadku rodzina może ubiegać się również o rentę uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?Jeśli zamierzasz uzyskać odszkodowanie, istnieje kilka niezbędnych kroków, które musisz podjąć. Pierwszym z nich jest zgłoszenie wypadku pracodawcy, o czym wspomnieliśmy już wcześniej. Jeśli stan zdrowia pozwala na zgłoszenie wypadku, powinna tego dokonać sama osoba poszkodowana. O wypadku należy powiadomić przełożonego lub odpowiednie instytucje, które reprezentują firmę, w której poszkodowany pracuje. Dalszy krok to sporządzenie protokołu powypadkowego. Zazwyczaj wypełnia go pracodawca już po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku. Protokół można wypełnić w terminie 14 dni od zawiadomienia. Należy sporządzić go w 3 egzemplarzach: dla osoby poszkodowanej, pracodawcy, a także dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podczas sporządzania protokołu należy ustalić, czy zdarzenie, któremu uległ poszkodowany, może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. By było to możliwe, musi spełnić warunki zawarte w artykule 3, ustęp 1. Należą do nich: ulegnięcie wypadkowi podczas wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, a także wykonywanie czynności na rzecz pracodawcy czy pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wynikania obowiązku wynikającego z wykonywania pracy. Następnym krokiem będzie zgłoszenie roszczeń, których zamierzamy się domagać. Dalsze krokiW dalszej kolejności powinniśmy zgłosić wniosek o świadczenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub do pracodawcy (płatnika składek). Podstawą we wniosku powinna być dokumentacja, z której powinno wynikać, że dane zdarzenie faktycznie było wypadkiem przy pracy. Do niezbędnych dokumentów zalicza się również protokół powypadkowy i zaświadczenie o stanie zdrowia. Często wymagane są również: karta informacyjna z udzielenia pierwszej pomocy, wyjaśnienia dotyczące szkoleń BHP, a także oświadczenie osoby, której poszkodowany zgłosić wypadek. W przypadku wypadku komunikacyjnego istotne są również informacje o prowadzeniu dochodzenia przez policję, numer rejestracyjny pojazdu i personalia uczestników wypadku. Możemy również zostać poproszeni o wskazanie rodzaju umowy, na mocy której zostaliśmy zatrudnieni oraz wskazanie informacji dotyczących wypłacania składek. Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdzi braki w wymienionych dokumentach, może odmówić przyjęcia wniosku. W takim celu protokół zostanie zwrócony w celu jego uzupełnienia. Po wykonaniu wszystkich tych działań powinniśmy oczekiwać na decyzję dotyczącą przyznania świadczenia. Nasza kancelaria adwokacka z Poznania posiada wykwalifikowanych specjalistów z zakresu prawa pracy. Dzięki temu możliwa będzie walka o Państwa uprawnienia dotyczące uzyskania należnego odszkodowania. Oferujemy profesjonalne podejście i pomoc prawną na najwyższym poziomie. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. W latach 2013- 2015 odbył aplikację adwokacką organizowaną przez Okręgową Radę Adwokacką w Poznaniu. Ze względu na zainteresowania prywatne z powodzeniem zajmuje się i prowadzi sprawy z zakresu prawa sportowego. Prywatnie zapalony miłośnik aktywnego trybu życia i podróży. Dowiedz się więcej! Podobne wpisy Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane definicji. Rodzaje wypadków przy pracy Wypadek śmiertelnyZgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr167 z 2009 r., poz. 1322)- za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia. Ciężki wypadekZgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr 167 z 2009 r., poz. 1322)- za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Zbiorowy wypadekZgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr 167 z 2009r., poz. 1322) – za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. Pamiętaj, należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy, jak i w drodze do niej!

odszkodowanie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy